贡献非常大，得到部门所有员工的称赞，要通过层层评比，先公示几天后没大争议才确定下来，公司评为“模范员工”。

　　公司会奖励不低于十万元的奖励，鼓励全体员工向这些模范员工学习。

　　比如某销售员工，业绩相当于数名以上销售员的业绩；比如车间某个工人，提出非常好的建议并进行优化，使公司每年多创利上百万元……

　　整个集团获得模范员工的人数只有二十人，最低获得10万元奖金，最高20万元，共发放奖金三百万元。

　　年会进行了一个半小时才完成，会议结束，今天也正式下班了。

　　有些员工还不想回去，打算在总部基地溜达溜达，要不容易来总部基地一回，下次再来估计得到正式搬迁了，说不定没有机会到总部基地来上班。

　　年会后，沐阳打算成立星海集团股份有限公司，设董事会，象征性地把家人加入股东会，父母和宋雪露每人0.5%的股份，妹妹0.1%股份，这只是为了成立董事会，做个形式而已。

　　1月22号年会完之后，第二天是周日，公司放假。

　　1月24号，周一，正常上班。

　　沐阳分别召见公司高层。

　　经过D莞的贪污的事，沐阳觉得光给固定工资，很难让公司高级人才有归属感，必须让他们与公司的利益融为一体。

　　之前，周晨的年终分红是根据机械加工公司来拿提成的，如今再按照这个计算有点不合适，他现在负责研发部和生产部，年综合收入约一百万元。

　　而杨海是拿销售提成的，年综合收入两三百万元。

　　周晨与杨海的薪酬待遇相差太大，两人职位相等，谈不上谁的贡献最大，所以，之前规定的薪酬待遇有些不合理。

　　星海集团已经壮大起来，高层的薪酬待遇也要跟着国内大公司接轨。

　　在2010年，国内上市公司高管年综合薪酬过千万元的也有不少，上百万元的比比皆是。

　　沐阳不可能一下子给公司高管的薪酬待遇提那么快，他要根据公司每年发展情况和效益情况进行调整。

　　星海集团今年的营收，估计能够进入全国机械工业营收百强三十名左右，全十都是老牌企业，如三壹、徐工、玉柴、申城电气集团等，榜首是国企，营收过千亿元。

　　若在江南省，估计就是第三的水平，另外两个公司是征泰和盾安集团。

　　星海集团的社会地位已经迅速上升，公司利润高，高层的薪酬待遇不能过低，他们也是代表公司的脸面，走在外面跟别的企业老板打交道，一听说两人薪酬待遇在百来万元档次，那是打沐阳的脸面，会说他太抠门。

　　沐阳经过深思熟虑，公司高层年终分红方面，周晨和杨海每人0.05%，张萧峰0.02%，取消他们的绩效提成。

　　按照税前利润91.1亿元，0

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