.01%就是91.1万元。

　　0.05%大概就是455.5万元，税后就是364.4万元（拿分红的，个人所得税包含在分红内；拿4-6月年终奖的，员工拿到的是扣税后的额数，公司额外缴纳个人所得税），加上工资，直接破四百万元。

　　而张萧峰，综合收入也直接达到160万元以上。

　　三人得知老板的决定时，欣喜若狂，非常感动，深深向沐阳鞠躬。

　　张萧峰回到自己办公室，都忍不住流泪，跟媳妇打了个电话，说欠的银行贷款可以提前还清了，电话那头的李倩同样忍不住感动哽咽。

　　三人中，张萧峰的生活压力最大，如今，他好不容易松了一口气。

　　他的年收入从四五十万元直接爆涨三四倍，太让他震惊了。

　　除了三位高层，沐阳同时决定。

　　公司经理及以上、工程师及以上职位，也会获得年终分红。

　　星海集团总部目前共有11个部门，M3正经理共13位，副经理及M2管理共19位，高级工程师共27名，不带经理和副经理的专家及以上人员共12名。

　　非技术类副经理M2和高级工程师P6拿到的分红是一样的，每人0.004%，税前36.44万元；

　　非技术类经理M3和普通专家的分红是一样的，每人0.008%，税前72.88万元；

　　高级专家是0.01%，技术副经理是0.012%，技术经理是0.015%。

　　这个年终奖比例是今年的情况，往后每年情况不一样，肯定会有所变化，不会是固定的比例。比如高端人才多了，如果是按照这个比例算那就非常多了。

　　而且，要求在职时间必须超过半年时间才能拿到全额分红，没有转正是没法拿到年终分红，只能拿1-2月工资作为年终奖。

　　比如说铝合金项目组的高级人才，大部分人员都是12月后才报到，岗位都没有转正，没有享受这个分红，能有1-2月年终奖，那是公司给的安慰奖金。

　　所以，加工三名高层，实际获得年终分红的人数一共有55名，公司共支出0.447%税前利润，约4072.17万元，加上普通员工的年终奖，总支出不到一亿元，占税前利润比例约1.1%。

　　如果对比一些土豪公司，税前利润占比1.1%真的不算多；

　　如果对比一下额度，那真的不算少了。

　　沐阳认真考虑这年终奖这件事，他对年终奖比较“大方”，实际上，他很“抠门”，不愿意把股份分给高层，哪怕只有一丁点。

　　他打算把年终奖发放额度，每年提升一点，逐渐地向华威公司等土豪公司看齐。

　　这些大土豪公司，像度娘，员工最高拿到50个月工资；阿里，年终奖加股票分红，可以达到一百个月工资……

　　沐阳记得，在2018年

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