工人说话只从自己的利益出发，跟他们说话，他们不一定说真话。

　　沐阳的话，个性员工还是听他的，主要是沐阳的个人魅力，还有老板是真正懂技术的，不管硕士还是博士，论技术，他们在老板面前就是一个小学生。连老板都要常下车间，都要和气跟工人讨论问题，他们凭什么做不到。

　　有一种领导力的说法，一共五个层次，职位、认同、生产、立人和巅峰。

　　第一种层次是靠屁股上的位置，下属并不定信服，只是因为他是领导不得不听而已，现实中很多领导处于这个层次，比如靠关系混上去而没领导能力的领导。

　　最高的一种即巅峰，即领袖气质，代表他在所有行业的地位与影响力，极少人进入这个层次。

　　但是，沐阳已经具备这样的领导能力，很多是靠他的个人魅力来征服员工。

　　个人魅力并不是说他有钱，他是老板，而是，在技术上，他比所有研发人员都厉害；

　　在操作上，沐阳比所有工人都厉害，大部分设备都会操作，而且还拿到了CAD机械设计和焊接项目的金牌，谁敢说比他厉害，这是所有员工从心里底佩服、敬佩、仰视！

　　再说到管理能力，哪怕沐阳年轻，但做事很稳重，他常强调执行力和计划管理，熟悉人机料法环、薪酬制度、财务、5S、协调与沟通、营销手段等等。

　　沐阳，已经具有领袖气质！

　　他已经具备这个能力，大家从心底里认可他。

　　一句话，就有可能让大部分人愿意追随他。

　　哪怕他是一个光棍司令，但大家愿意相信他。

　　会议完之后，接下来几天。

　　沐阳打算去拜访一些重大的客户，想真实听一听他们的声音。

　　销售人员的反馈，不一定是对的，只有自己去听去看最真实，跟皇帝私访差不多，只是光明正大去而已。

　　同时，他想出去散散心，真实了解下各行业的前沿技术。网上搜集的信息不一定是准的，还没有人家公司高层嘴里出来的更为准确，更接近市场情况。

　　而且，还能加深一下人脉关系。

　　11月27号晚上，沐阳在家里交了公粮之后，第二天就出发。

　　这次出差他带罗志泽出去，还有两个保镖兼职司机王力和张单。

　　第一站是沐阳的老东家华正阀门集团。

　　华正阀门集团有使用星海集团的二保焊机，虽然量不大，只有几台，但焊接阀门要求很高，更能体现出与其它品牌焊机的不同。

　　沐阳上门之前都会让小罗打声招呼，提前发个拜访函，免得突然拜访，人家不在公司，或者不愿意招待他，那他去就尴尬了。

　　华正阀门集团的老板罗富民收到星海集团董事长沐阳的拜访函略有惊讶，当即亲自回复电话给沐阳表示热烈欢迎。

　　沐阳的到来，罗富民、总经理王勋，还有罗富民的儿子罗宾

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