张琦在说话。
“都督知晓大人在查的案子，碰到了难处，特命卑职前来协助。”张琦道。
陆炳眼睛一转，指着郑壁道：“郑壁，可是这案子遇到什么麻烦，怎么都传到都督耳中了。”
郑壁请罪道：“卑职知罪，请大人责罚。”
陆炳见他愁眉不展，却是不以为意，笑道：“既然办不好差事，那就跟在张大人身边，好好学学，这案子究竟要怎么查。”
“卑职遵命。”郑壁连忙道。
张琦笑道：“郑千户可否将案情详细说与我听？”
郑壁道：“卑职这就将案情的卷宗取来，大人稍等。”
借着郑壁去取卷宗之际，陆炳又与张琦谈笑了几句，得知今年的考选就这么轻松的过了，也是松了口气。
这每三年一次的巡考，对于官场中人来说，乃是一种折磨，虽然这巡考与官职升迁有关，但是过程之繁琐，着实令人厌烦。
这大明的官吏考核制度，乃是继承唐宋时期的旧制，但是又有所变化。
太祖皇帝朱元璋开国后，大明所有官吏的考核主要由吏部和都察院主持进行，在吏部设考功清吏司，掌官吏考课，黜陟之事，而都察院则是遇朝觐考察，同吏部司贤否陟黜。
大明初期，官员考核的权力是由吏部和都察院共同享有的。只是这考核制度还处在摸索阶段，并没有形成制度化。
以外察为例，各地官员除了向上级汇报以外，还需要每年进京朝觐。
洪武九年曾有规定：知府每年朝觐一次，知州、知县每三年朝觐一次。
之后由于朝觐太过于徒劳，官员们往往需要在路上浪费大量的时间，是以洪武十八年又改了定制，外官只需三年来京一次朝觐，以辰、戌、丑、未为朝觐之朝。
到了弘治皇帝在位时期，官员考核制度则趋于完善，正式规定京察为六年一次，考核标准和程序也形成了制度化。
第一种考核称作“考满”，这种考核方式针对的是所有的在职官员，无论是京官还是外官，都是这样考核。
这“考满”又分成三个阶段，初考、再考、通考。凡是官吏任满三年就要进行一次考核，叫作初考。任满六年再次进行考核，叫作再考。任满九年再进行考核一次，称为通考。
三次考核都通过之后，才能够称为“考满”。同时在京的四品以上官员在“九年任满，黜陟取自上裁”，外官考满则由上级官员进行审核，之后再层层复审，最后交由皇帝裁决。
内外官皆三年为一考，六年再考，九年通考，始行黜陟之典。
布政司四品以上、按察司五品以上，俱系正官、佐二官。三年考满，给由进牌，别无考核衙门，从都察院考核，本部复考，具奏黜陟，取自上裁。
这第二种考核称作“考察”，也是针对大明的所有官员进行，目的在于奖惩升降
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