3)第三章 公司改革_别惹巨星
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  靖劝凌若涵说,用不了多久,他很快就会重新回到京润娱乐有限公司了。所以她们没有必要跟京润娱乐有限公司解约的。

  听到这个原因,凌若涵这才放弃了跟京润娱乐有限公司解约的想法。

  因为她们本来就是打算解约之后去跟着陈靖玩的,既然陈靖都还会回来京润娱乐有限公司,那么她就没必要跑来跑去了。

  不过当时凌若涵还以为陈靖说的回来,是重新被公司里的高层请回来而已,实在是没想到陈靖再次回来之后,已经成为了公司真正的掌权人。

  虽然明面上,京润娱乐有限公司最大的股东是林曦,但是谁不知道?要真的是陈靖想要做什么决定的话,林曦还不是举双手,无条件赞同的嘛。

  所以总的来说,京润娱乐有限公司还是陈靖说了算。

  不过这个样子也没什么不好的,因为只要真正意义上有陈靖作为明面的招牌,那么对于京润有限公司来说,就是最好的宣传广告。

  奔着陈靖名声慕名加入京润娱乐有限公司的优秀艺人,可是多了去了。

  别的不说,就说陈靖当上京润娱乐有限公司副董事长之后,第一件发布的事情,就是每个月都会给公司十首歌,让公司里的艺人,相互竞争,反正最后谁拿到了都有可能。

  单单是这个消息,就让大部分的艺人,挤破脑尖,都想要进到京润娱乐有限公司这里来了。

  因为,这个条件实在是太诱惑了。谁不知道,只要能够得到陈靖的一首歌曲,就能够彻底的小有名气起来,而要是能够运气再好一点的话,只要获得的那一首歌曲,再受欢迎一点,那么凭借着一首歌曲跻身二线歌星,甚至都不是问题。

  当然,陈靖所说的这个十首歌让大家公平竞争,其实考察的地方,重新给回了京润娱乐有限公司的音乐知识的研究顾问袁梦茹身上。

  每一个月,陈靖所给公司的十首歌,先是全部给袁梦茹手上,然后由袁梦茹自己,挑选出最多五首,从那些经过她教导过后,手上毕业的练习生,才能够获得她觉得对方适合的歌曲。

  然后剩下的那5首,袁梦茹才会给回公司内部,让其他人各凭手段竞争这五首歌。

  之所以这样子做,既然是为了能够让其中一部分歌,可以给圆梦如把关,这样子的话,至少能够不让全部的歌,都落到那些有后台的艺人手里。

  因为谁都清楚,虽然说陈靖说了十首歌,谁都可以公平竞争,但是有后台的艺人,哪里是那些没有后台的新出艺人争夺得过的。

  所以自然如果有好苗子的话,但却得不到陈靖写的歌,那对于京润娱乐有限公司来说,就是一种损失了。

  所以陈靖特意加了袁梦茹这一关,就是为了。如果她通过教习,真的碰上了艺人中的好苗子的话,那就让她来选一些歌让这些好苗子艺人,发布好了。

  而陈靖相信在公司里,袁梦茹是真真正正能够做到最大公无私的那个人的,因为她是真的无欲无求。

  要不是跟陈靖的的确确算得上是闺蜜较好的原因,甚至连陈靖的这一个要求,袁梦茹她都不想答应的。

  不过还好,最后这个章程还是定了下来。相信有这一个规章制度在,京润娱乐有限公司很快就能摒除之前因为陈靖给京润娱乐有限公司带来的大量吸收的艺人,还有一些不良的风气的。

  只有去掉那些自身的不好的地方,最后才能真正的凝练成铁,那么,这一个京润娱乐有限公司,才真正是陈靖跟林曦两人想要的缔造的娱乐王朝。

  而相比起音乐方面的改革,电影方面的改革,陈靖就更是简单粗暴了。

  陈靖回到了京润娱乐有限公司之后,他只是改变了一点,那就是对于所有的京润娱乐有限公司旗下的艺人跟导演,所有人拍摄的电影,电影的剧情都要经过公司的审核之后,才能够结接。

  这也是最大程度的,杜绝有人为了圈钱,而故意借着京润娱乐有限公司的名头,来拍烂片的做法。

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