会第一时间接到通知。

　　这个小程序在做出来后，一直处于推广阶段，没什么人知道。

　　现在经过一段时间的推广，关注的人高达一万多。

　　李传文相信，现在第一次使用这个小程序，绝对能够给他带来一大波员工。

　　而这些员工后续也会推广这个app，让身边的人知道，让更多毕业生知道。

　　要知道，毕业生除了自己学校认识人，其他学校也可能有认识的人，比如高中分散到各地的同学。

　　这些分散到其他地方，其他学校的同学如果也来到他们这里上班。

　　那他再授意让员工在他们学校的一些大群进行推广。

　　那基本上就是快速的扩张，员工这一块，起码短时间内，李传文不需要去过多操心。

　　对于大学生，目前管家服务是两种模式，毕业的基本上是正式工，在校的，那就只能兼职，毕竟在校还不能签正式合同。

　　做好一切准备后，李传文也是选择利用这个小程序推送管家服务招聘的信息。

　　接下来就是等待面试人员上门。

　　在发布推送的第一天，就陆陆续续有关注的人上门面试。

　　在极短的时间里，管家服务就招聘到了第一批新人，总共53人。

　　但这仅仅只是一个开始。

　　在第二天，四家店总共来了123号人。

　　第三天，面试人数来到顶峰，185号人！

　　后续就开始下降，第四天，面试人数在97人。

　　这也算是不错，四天时间，招了四百多人。

　　来他们这里面试的，基本上是有一定把握，在学校也是学了一些东西，所以基本上都能面试通过。

　　他们也只是最简单的基础服务，面试自然不存在什么难度。

　　四百多个新人涌进来，也让管理难度骤然提升不少。

　　为了避免混乱，李传文当机立断，结束了第一批招聘。

　　等把这四百多人调教好后，再开启下一轮招聘。

　　为了满足十家新店开业运转，招聘的人数起码要在800~1000人这个范围。

　　这还只是最基础的运转，后续想要彻底正常运转的话，还得再来同样数量的兼职。

　　一家店，起码要两百人左右，甚至更多。

　　具体的话，还是要看店面覆盖区域内的订单数量。

　　就目前管家服务的形势而言，员工数量稍微多一点没有关系，但不能少。

　　这关乎到后续的扩张。

　　按照李传文目前对苏有为的了解，等这一轮扩张稳定下来，年后必定又是新一轮的扩张。

　　这一点虽然目前只是他自己的推测，也没有从苏有为那边得到消息。

　　但他觉得，苏有为八九不离十会这么做。

　　同时，在过去七天时间后，现在四家店的营收也已经稳定了下来。

　　不管是城中村，还是小区，客户都已经挖掘的差不多，接下来将会是平缓期。

　　一店，优惠营收在六万左右，真实营收在三万左右。

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