第73章欲望，最难克制之感【求订阅！】

　　对于管家服务的短视频小火，李传文稍微看了一会后，也给苏总发了过去。

　　这是他们一同创办的企业，其中一些理念，也是苏总的理念。

　　想来苏总看到这一条视频也会高兴。

　　后面不管加大投资，还是坚持做下去，都会更有动力一些。

　　除了发给苏总之外。

　　李传文也是把这一则视频发到员工群里面。

　　这一份荣耀，不仅仅属于他们，同样属于公司内的所有员工。

　　只有在员工做出贡献时，多多表扬，给予荣誉，那么员工对于一家公司的归属感才会不断强化。

　　当然，除了口头上的奖励，还有就是实际的好处。

　　这一个视频，李传文打算搞一个集体荣誉奖。

　　奖励这方面李传文得好好考虑，是实物，还是聚餐，或者是员工群里搞点红包，谁抢多少算多少？

　　天天忽悠把公司当自己家，又不给好处，那是没有办法提升员工对公司的认同感的。

　　只有给员工实打实的好处，员工才会真的把公司当“家”。

　　当然，家只是一个比喻，当一家公司足够好的时候，员工能够在这一家公司获得自己需要的东西时，那么员工才会更加认同公司。

　　工资，只是员工最基本该得到的。

　　除了工资之外，想要提升员工的归属感，那就要做到方方面面的人文关怀。

　　对于人文关怀这一块，其实之前李传文是没有那么看重的。

　　甚至对于员工福利这一块，他之前都没有想着搞这么好。

　　倒不是他想要对员工进行克扣，压榨，只是大环境下，大家对员工的待遇，基本上是能压低一些就压低一些。

　　现在生意不好干，只有降低成本，公司才更有活下来，活久一点的可能性。

　　做生意，赚钱的时候，就要想到不赚钱该怎么办。

　　赚的时候很爽，可如果不考虑未来亏损，增加抗风险能力，一个浪头，亏一段时间可能就让一家公司倒闭。

　　但是现在，在苏总的影响下，李传文却特别在意人文关怀这一块。

　　一些事是可以看得到的，员工的积极性最好的证明就是每两单，就有一单好评，这是真实的好评。

　　至今为止，管家服务还没有收到过差评。

　　哪怕有一些订单，员工没有处理好，可是他们对客人的态度很好，也能取得客人的谅解。

　　除此之外，他们做管家服务的，工作能力的重要程度，甚至比不上服务态度。

　　工作能力可以稍微有一些瑕疵，可服务态度有瑕疵的话，立即就会引来差评。

　　自家员工如果对公司都怨气冲天，一天天挎着个脸，那怎么服务好客人？

　　因此，李传文对于公司人文关怀这一块的重视程度，已经提高到一线，是关乎到公司发展的事情。

　　坐在办公室里面，李传文稍微整理了一下昨天的情况。

　　

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