要步入盛夏期，京城的老少爷们对过夜生活的热情也渐渐高涨了。
霓虹灯闪耀，照亮了大街小巷，路边的“苍蝇馆子”的生意也渐渐好了起来。
提着大包小包的李萱，将一件件今晚的“战利品”交给金尚，后十分开心地说道：
“当老板还是比打工要舒服，都不用加班的。”
“其实没什么事的话，我还是更想多待一会，不过……”
金尚嘿嘿一笑，
“我要是不走，其他人即便工作做完了，也不好意思在老板之前下班。”
作为公司的老板，加班并不是纯粹的加班，还有监督员工们加班的意思。不管金尚本人是不是这样想，下属都会有这样的顾虑。
其实这很好理解，老板办公室灯火通明，员工办公区黑灯瞎火，都走光了，这让人情何以堪？
“这不是给不给加班费的问题，而是要保持一个度。比如赵主编要回去带孩子，伺候公婆；王主编估计还得考虑和未婚夫结婚置业的事；魏总监的孩子刚上幼儿园，一大堆事情等着她；还有刘老哥，隔三差五要准备应付家里的相亲安排；小尹这段时间比较忙，加班很多，经常住在公司，家里人还特意借着送鸡汤补补身体的名义来看他，还不是担心自家孩子在职场受欺负或者上当受骗？”
工作很重要，但工作不是生活的全部，激发员工的积极性，很有必要，可将他们的所有时间和精力都占用，完全没有一点私人空间可供支配，那离将他们逼走也就不远了。
或许二十年后，程序员、编辑、美工以及财务等等专业人才，有的是人愿意加班，现在可不是。
这年头，招个有经验，诚实可靠的专职司机都不容易，出租车司机已经不如十年前有派头，但依然被视作相当体面的职业，和未来辛辛苦苦就混个温饱的网约车司机不是一回事。
真不是金尚觉悟高到不想让员工们卷起来，而是现如今自家公司的吸引力不够，关键岗位的人走了，再想招一个不容易。
随便哪个大才流失，对今夕文化来说，都是一场地震。
幸好，这个年代的打工人，虽然对私营企业，尤其是创业公司的信任程度不高，可只要老板工资给够，人情到位，也抹不开面子说走就走。
社会风气还没有到只要身怀一技之长，频繁跳槽也对前途没什么大影响的程度。履历上工作过的单位太多，尤其是上家对你不薄，没什么特别的理由，就撂挑子，是不好解释的“黑点”，会给用人单位带来“不可靠、不稳定”的负面印象。
“这些，我在书上就没怎么看到过……”
对金尚的一些肺腑之言，李萱当然是相信的，但是，这些似乎和专业的知识不完全一样。
这段时间，为了尽快适应工作后的角色，李萱看了不少有关管理、经营和财务
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