(86)静观其变

　　“静观其变吧，不过，你最近抓紧时间，把领导分工调整的方案尽早弄好，早日提到党组会讨论。(.。纯文字)”

　　王志刚最近一直对赵大奎不满，这个人不做事整天就是找乱子，不让他分管事，也许他就什么乱子也没有了。再说，在他手里高新技术处几年没有出什么亮点，而黄一天一到任，几个月就亮点很多，但是王志刚的心里也很清楚，黄一天是胡大松的人事处出来的干部，胡大松带出来的人，果然做事风格跟胡大松有几分相像，出成果很显著，不像赵大奎带出来的伍超和刘守则等人，事情做不了，还尽是给自己惹麻烦。

　　在冯大勇的办公室，冯大勇和胡大松在一起说话，冯大勇说，经过市纪委和单位纪检组几天的努力，终于有了进展，找到了举报人反应送礼的项目当事人，当事人开始不承认，后来终于承认说，他们乡的高新技术企业补助项目，开始由刘守则接手负责，后来人员调整分工，就转到胡丽丽手里。

　　这个项目已经列入县政府考核乡镇的一个指标，完不成该乡就不能成为年度合格单位，更不能成为先进单位，那么所有的人都是白忙活一年，于是，大家就想方设法希望该项目能申报，就给黄一天送礼，因为不知道黄一天住处，送礼的时候是刘守则带过去的，收下后到现在都没有退，三万元。

　　胡大松说，假如黄一天真的收了项目单位的三万元，想办法让他退了就算了，单位内部给个处分，用不着上纲上线的，年轻人犯点错误也很正常，不能因为这点事，就把一个人的前途给耽误了，他是一个能干事，干大事的人。

　　胡大松想了想，接着说，对这个举报人，一定要认真排查清楚，弄清到底是谁，这么查不是为了处分某个人，也不是对举报人的打击，有证据的举报应该给予鼓励，应该给予支持。但是，不经过单位，直接越级举报，就要想办法控制，这样弄下去，不仅对踏实干事的人是个打击，对单位的风气不利，对单位的稳定也很不利。

　　冯大勇很痛心的说，如果黄一天因为这件事真的倒了，说实在话，我很痛心，这么多年处罚了很多人，每次处罚一个干实事干大事的人，心里就有一种揪痛的感觉，痛惜自己的事前监督和教育没有到位，导致能干事的人没有干成事就倒在半路上。

　　胡大松就说，这不是你的责任，只能说明，年轻人的价值观念还没有形成，抵制诱惑的能力薄弱，对外来因素的影响不能正确认识，必然出现这样那样的问题。

　　冯大勇说，现在市纪委正在查这笔钱的去处，在结果没有确实出来之前，要严格保密，不能对任何人泄露，如果事情还能在自己的控制范围内，他会给黄一天一个

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