(76)事情很严重

　　“陈达，你现在很牛吗？谁都不怕是吧?”

　　“书记，不是……”陈达很想解释。最快更新请到

　　“解释有用吗？我都听到了,现在，我以党组的名义要求你做好以下几件事，一是上午就按照黄一天的要求把资金拨付到每个单位，二是回去好好的做一份检查，三是下午到我办公室，听候处理。”冯大勇很大声的命令。

　　陈达灰头灰脸的出门后，冯大勇大步走进主任办公室，关起门，对面的办公室人员听到关门声，就知道冯大勇肯定很生气，事情很严重。

　　不到10分钟，主任就把电话打到办公室，对袁倩倩说，让赵大奎和胡大松立即到我办公室，开个短会。

　　胡大松和赵大奎接到袁倩倩的电话，不知道什么事，听语气好像事情很重要，赶紧到了主任办公室，看到主任和冯大勇沉重的脸色，似外面的寒风。

　　主任看到两个人坐下后，就让冯大勇介绍找他们来的目的。冯大勇就代表纪检组对陈达多次违背领导命令，上午再次违背黄一天把资金拨付的指示，大放厥词的事情解释了一遍，说自己以前就资金拨付这件事已经代表主任做了明确的指示，如果不能执行就向纪检组解释原因，陈达不但没有来，还是不执行指示，对这种政治素质有问题的干部，一定要严肃处理，否则，会带坏整个单位的风气。

　　主任随后发表意见，说高新技术处问题就是多，上次刘守则的问题，党组已经抱着教育本人，警戒他人的态度，宽容的不再追究。想不到事隔几天，在高新技术处再次发生和领导对抗的事，今天能和处长对抗，明天就能和我对抗，再说陈达对冯大勇书记的指示竟然也敢抛在脑后，这种恶劣的事一定严肃处理。同时，也说明高新技术处的问题很严重，不严肃处理几个人怎么能正常开展工作，怎么能完成目标任务。

　　胡大松作为分管人事的主任，听到冯大勇和王志刚主任这么表态，知道该怎么做，知道主任想要做什么，就发表看法，认为不严惩不能服人心，处罚一个可以警戒很多人，刘守则事情没有追究，带来一个坏的开始，很多人就认为单位党组是软弱的，借此发泄对领导或者单位的不满，一定要坚决打击，不能给这种歪风邪气抬头。

　　赵大奎对处理陈达的事提出反对意见，认为干部工作教育为主，抱着对本人负责，以人为本的精神，能不能给当事人改过的机会，让陈达好好检讨，或者在全体人员大会上做检查都可以，但是不能处分，处分的话一个人的仕途基本就结束了。

　　赵大奎副主任知道，刘守则一事，主任对自己很有意见，现在自己为了能对得起下属，只能把能说的都说了。至于效果，自己也就没办法控制了。

　　冯

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