第三章（7）承诺

　　说到这里，刘达抬头看着几个班子成员，不管别人的态度继续说，因为从科长任职的时间来说，单位有好多科长的任职时间比胡小华任职的时间长，当然胡小华是女干部，可以从提拔女干部的角度来看，可是从几个女科长的角度来看，刘红的资格就比胡小华要硬很多，而且刘红在人事局工作多年，经验丰富，从我认为这个岗位刘红比胡小华合适，更能起到点燃一盏灯照亮一大遍的效果。

　　刘达和刘红之间的苟合关系很少有人知道，刘达冒着和局长关系闹僵的危险，推荐刘红就让另外的几个班子成员不能理解。因为以前刘达一直是在局长后面混的，后来为什么又被局长弄到乡下去做指导员，除冯园了解外，很多人不理解内幕，看来刘达和局长的关系不是很亲密。

　　官场，看不透的事很多。

　　刘达的话刚说完，黄一天就反对说，如果提拔讲究按资排辈，我估计现在副科长都没资格，更不能谈现在职称办副主任的这个位置，现在从上到下都提倡提拔年轻干部，所以按资排辈是和干部形势不符合的，再说县委一再要求各单位要把优秀的人才推荐上去，就如刘红谈资格确实很老，可是在人事科几年取得什么样的实绩，没有看出来，而胡小华当时在工资福利科就工作流程梳理等工作就受到市人事局的表彰，到了职称科，农民职称的试点工作也取得一定的成绩，大家有目共睹，所以按照县委的要求，我是建议推荐优秀的人，绝不推荐按照资格上来的没有成绩的人。

　　黄一天话讲完，局长没有任何表情的看着众人，心里对黄一天还是很赞同的，于是继续说，别的几个领导还有什么看法，有什么说什么。局长很冷静，就是要通过这件事看看班子的想法。

　　冯园这个时侯就笑着说，对人事上的事我一般很少谈看法，今天我也来说两句。本来，提拔一个人对单位来说是好事，但是推荐谁就成为难题，毕竟岗位少人多，一次不能都提拔，就存在竞争。就这次推荐的职称办副主任，谁都知道职称办虽然以前就存在，但是一直是和局合署办公，科室设置也不全，黄一天上任后，才调整到位，所以很多工作是具有开创性的。那么就要具有开创新精神的人来做，从刘红和胡小华两人的创新精神来研究，我是比较偏向胡小华，至于刘红，似乎做工作没有开创性，都是等着球打，我这么说，完全是从工作上考虑，实事求是。

　　冯园这么说完，胡长贵就不敢发表意见，要知道乱说话弄不好会被局长踢出人事局的，最近听人说局长一次和人喝酒，无意中说人事局领导太多，很多事情研究就很难统一，必须调整出去几个。胡长贵听到这句话后，就一直很小

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