王大奎就问，那么自己应该怎么处理这件事？因为谁做科长和自己未来的发展有很大关系。
王大奎的父亲就说，坐山观虎斗，只能做观众，不能做演员。
有了父亲的教诲，王大奎肯定知道该怎么做，于是就对吕丽华说没有获得黄一天的**资料，让吕丽华自己去找。吕丽华没有黄一天的**，意味着无法达到自己的目的，后来没想到不管有没有问题，举报搞臭黄一天再说。
单位对有人匿名写信到单位纪检组，反应说黄一天私人作风有问题，还有黄一天两年连续提拔，说明党组用人的眼光有问题，说明局党组用人导向有问题，必须改革，再说能做科长的人，单位有很多同志都可以，为何不给别的人更多的机会；单位有的人工作十几年了，一次机会也没有给过他们，单位这样的用人制度不改革，怎么能调动全体人员的积极性。
对反应的问题，局领导专门开会进行了研究。单位党组成员、纪检组长学习结束回来，也参加了党组会议，冯园做事很认真，对反映的问题很重视，认为局党组应该考虑，来信说的也不是没有道理。
分管人事的副局长胡长贵知道，提拔黄一天是局长的意思，冯园刚回来肯定不知道实际情况。作为分管人事的副局长，肯定要把局长意图坚决落实，努力维护，他说，党组用人有党组的标准，不能因为有人反映了，就把反应的事看成多严重，这样很容易耽误一个人的政治前途，单位就有这么几个人，思想很不端正，看到别人进步就眼红，这种风气应该打击，不能助长，至于反映的问题是否存在，要认真调查，再说党组也要用发展眼光看问题，人无完人，邓小平还三上三下呢。
别的几位副局长因为上次研究的时候，知道是局长定调的事，都没有表态，能否提拔对他们来说其实都无所谓。
“作为分管人事的副局长，你在干部政策方面了解比我们多，胡局长，你谈谈你的看法和观点。”
局长听了上面的讨论，始终没有说一句话，沉默了很久，突然对胡长贵说。因为吕丽华的事，局长对胡长贵已经很有意见，如果不能落实局长意图，以后自己在局长面前说话的份量肯定会打折扣。
“任用干部，就是要起到点燃一盏灯，照亮一大片的效果，党组选人完全是根据一个人的能力、态度、贡献来考虑的，考察他们也是根据民主推荐情况来决定的，不是一个人两个人的观点，群众的眼睛是亮的，黄一天民主推荐过了半数，说明大部分人至少半数以上的人是维护他的，是希望提拔他的，任用他，可以说是顺应民心，反应民意，完全可以起到积极作用，匿名来信，说明来信本身就不光明，我个人认为，不能因匿名信或者说不
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