，就在这个时候出事了，一般的党组在这个时侯也不会让提拔的人出事的，因为提拔不成功，不仅说明党组的无能，也说明党组选人用人眼光有问题，变相的说明局长的无能。

　　可是，局长就是冒着这么么多的议论，让胡长贵找吕丽华谈话，要求把吕丽华的这次任职给取消了。吕丽华就实在不能明白，胡长贵说自己的生活细节，被人举报，到底是哪件事？

　　吕丽华虽然不是出生在干部之家，但是有了哥哥早几年在县委办工作的帮助，可以说仕途还是比较顺的，工作第四年做了副科长，后来因为人事局科长职位没有空缺的原因，很多年没有能够提拔。这样状况，就有点比上不足比下有余的地步了，如果这次提拔为科长，也是属于进步比较快的干部。

　　吕丽华出来了胡长贵办公室，就给哥哥到了电话，希望哥哥给局长打个招呼，让提拔不受到影响。

　　吕丽华的哥哥在县委办人副主任，服侍常委副县长。他本人的级别也就副科级，在县里也不是什么大干部，可是他是服侍常委副县长的副主任，整天跟在常委后面跑，很多时候说话代表的是服侍的领导，而不是本身，有此原因，也就很有威信，一般的局长是不愿意得罪的。

　　不得罪，是因为吕丽华的哥哥虽然不能影响一个领导干部的提拔，关键时候在领导面前常说你的坏话，那就坏了，假话说多了就变为真理的道理，没有人不知道。

　　局长接到吕丽华哥哥的电话，就知道目的，接通的瞬间就打着哈哈说，吕主任，有什么事尽管吩咐。后来，听了吕丽华哥哥说了内容后，就装着很认真的模样，解释说，吕主任，大家都是兄弟，帮助你的弟弟那是义不容辞的责任，相互关照，那才是兄弟应该做的事。所以，人事局有了科长的空位，就立即把你的弟弟推荐提拔，谁知道到了任前公示的关键时候，竟然有人举报。

　　吕丽华的哥哥就说，哪次干部提拔没有人举报，不过是如何处理的问题。看看这件事能不能大事化小小事化了的把举报放置一边？继续提拔。

　　局长就说，任用一个干部，到了任前公示这个地步，我也不希望出任何问题，出问题对我自己的名声也没有好处，说明我局长用人没有眼光。可是听胡长贵局长讲，举报的问题很严重，到了纪委那儿就不是简单的不能提拔问题，追求起来肯定是要背个大处分的，为了对吕丽华个人负责，我认为暂缓提拔，等以后有机会再说吧。吕主任，你尽管放心，你的事就是我的事。

　　局长到现在都不能明白胡长贵说的是什么事，既然胡长贵很有信心的说，说明吕丽华肯定有事，否则，也不会让他哥哥拉打招呼，既然这样，就当着是事实吧。

　　吕丽华的哥哥也知道

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